國企改革是新時代賦予的重大使命，實干擔當則是破解改革難題、推動改革落地的關鍵抓手。2025年是國有企業改革深化提升行動的收官之年，在深化國有企業改革的進程中，唯有以 “實” 的作風、“干”的勁頭、“擔”的勇氣，才能啃下“硬骨頭”、涉過“深水區”，推動改革向縱深發展，為國企高質量發展注入強勁動力。

提高政治站位，凝聚深化改革共識。要深刻認識國企改革是落實國家戰略、服務“國之大者”的必然要求，從講政治的高度把準改革方向。通過專題培訓、政策解讀、案例研討等方式，引導干部職工把思想和行動統一到黨中央關于國企改革的決策部署上來，感受改革帶來的機遇與挑戰，破除“等靠要”思想，樹立“改革必成”的信心和決心，激發主動參與改革的內生動力。要堅持黨建引領，充分運用中心組學習、“三會一課”、主題黨日等形式加強理論學習，深刻掌握全面深化改革的豐富內涵，設立“黨員先鋒崗”，讓黨旗在基層一線高高飄揚，使黨建工作與中心工作同頻共振、相互促進，切實將黨建優勢轉化為發展優勢。

完善考評機制，讓實干者有為有位。要在“管理人員能上能下、人員能進能出、收入能增能減、機構層級能升能降”上下功夫，大力推行公開競聘機制，嚴把“進”的關口，暢通“出”的通道，將改革任務與企業戰略目標深度融合，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任鏈條，讓“抓改革是本職、不抓改革是失職” 成為共識。要充分發揮績效考核的“指揮棒”作用，倡導“實干”文化，打破“大鍋飯”，建立“一人一表”，對每個人簽訂績效合約，開展360度考核和強制分布，推動考核結果運用與三項制度改革深度融合，形成上崗靠競爭、收入比貢獻、進步看績效的干事創業氛圍，讓想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有地位。

強化作風建設，營造實干擔當氛圍。要深刻領會習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述，將深入貫徹中央八項規定精神學習教育與集團公司“執行年”主題活動相結合，轉變工作作風，整治形式主義、官僚主義，精簡會議文件、優化審批流程，讓干部職工把更多精力投入到改革實踐中。強化精細化管理，深化“五型”總部建設，有力發揮“領導帶頭、總部先行、以上率下”導向作用。同時，要改進工作方式方法，領導干部帶頭深入基層調研，通過實地走訪、座談交流等方式，全面梳理基層工作中的不合理負擔，了解基層實際困難和需求，一步一個腳印抓落實、一錘一錘釘釘子，采取有效措施加以解決，營造實干擔當的良好氛圍。

“大道至簡，實干為要；改革攻堅，擔當為先?！蓖苿訃蟾母镒呱钭邔崳瑳]有捷徑可走，唯有以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，將改革的“力度”與實干的“深度”結合，才能在高質量發展道路上行穩致遠，書寫國企高質量發展的新篇章。