中國鐵建2025年工作會指出，要加大競爭性選拔力度，推動干部“能上能下”常態化。為深入貫徹落實會議精神，2025年，中鐵二十局將全面加強領導班子和干部隊伍建設，激活企業發展的“一池春水”。

基層一線、重大項目、艱苦單位是干部職工錘煉作風、砥礪品質、增長才干的“檢驗場”。中鐵二十局將把基層成長起來、經過扎實歷練、表現優秀的干部，選出來、用起來，讓有為者有位、吃苦者吃香、實干者實惠。與此同時，要著眼企業長遠發展，選優配強各級領導班子，注重班子搭配，優化素質結構，加強干部交流，發揮整體合力。

深入落實“精干、精簡、精細”要求，堅持“上崗靠競爭、收入比貢獻、提拔看業績”的導向，堅決淘汰“不勝任”的干部，通過開展崗位價值評估，優化薪酬結構，建立以工作業績考核為導向的薪酬激勵體系，真正做到“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減、機構能升能降”。

2025年是中鐵二十局“600人才”培養鞏固提升之年，要健全年輕干部日常發現、動態管理、持續培養、適時使用的常態化工作機制，把政治過硬、本領高強、勇于擔當的干部選出來、用起來，讓人才成為企業發展的有力支撐。