傾情灌溉的沃土、服務幫扶的平臺、團結互助的紐帶——這是屬于中鐵十四局二公司職工的“筑路”大家庭。

黨的二十大報告指出，深化工會、共青團、婦聯等群團組織改革和建設，有效發揮橋梁紐帶作用。2024年，該公司以科學的組織管理、豐富的服務體系、多元的工作載體，積極打造讓職工愿意來、融得進、離不開的“家”，讓職工的參與感、歸屬感、獲得感不斷提高。

搭建平臺，為職工發展“蓄勢賦能”

“我探索如何用財務思維參與管理，經過多年積累實踐，總結出一整套應用于工程項目財務管理的經驗參考……”日前，該公司財務部業務主管田園，圍繞個人成長、崗位建功、愛企如家、改革發展等話題，面向線上、線下百余名青年職工進行宣講，并以“話改革、青年行”為主題交流心得感受。

召開團干部懇談會（王小利 攝）

為職工搭建成長成才的平臺。該公司團委與人力資源部攜手，采取年初問卷調查、過程督導反饋、年底考核評價等方式，廣泛收集職工意見建議。各項目團支部充分發揮“青年會客廳”作用，開展學習、座談、讀書等專題活動，引導青年職工向上向好向善，凝聚更加鮮紅的政治底色。

“我們科學制定學習計劃，以施工生產進度為工作主線……”日前，該公司武松高速已全面進入路面施工階段，該項目團支部書記朱冬娟介紹，他們堅持以團青力量服務中心工作為原則，適時開展現場課、圓桌派、誦讀會等形式多樣的“青年會談”活動，在多頻次的交流中激發青年的能動力和創造力。

“工作后，我認識到書本知識只是冰山一角，現在只要有機會，我都會跟著師父到一線，認識工程項目的成本構成。”該公司2024屆新員工韓雨菲在“導師帶徒”季度推進會上深有感觸地說。

家，是幸福的港灣、是夢想起航的地方。群團之家為有志青年播下希望的種子，悉心呵護，只待收獲豐碩的果實。

健全載體，讓職工生活“多姿多彩”

為更好滿足職工的精神需求，豐富一線職工8小時之外的生活。自2024年以來，該公司黨委整合多方資源，在施工一線統籌建設布局合理、功能完備、互聯互通的黨群服務中心。

“走，吃完飯打臺球。”“籃球隊傍晚舉行半場賽，歡迎大家觀賽。”該公司濰宿高鐵項目位于山東濰坊安丘，地處城郊地區。該項目工委考慮年輕職工占比較多，在建家之初就統籌規劃了健身房、籃球場、閱讀室等硬件設施，使職工在忙碌的工作中得到健康鍛煉，愉悅身心的同時，提高工作效率，凝聚團隊合力。

職工團建活動（伊雪蕾 攝）

項目部是筑路人“第二個家”。長久以來，該公司工會一直秉持“以人為本、關愛職工”的服務理念，指導參與項目建家建線，評選“工地招牌菜”，每季度核查職工薪酬、年休假落實情況，真正將職工冷暖掛懷于心。

除了保障職工的基本權益、福利待遇。今年，該公司群團工作部還以提升職工“幸福感”為工作主線，依托黨群服務中心平臺，形成以“公司本部+項目部+職工團體”三級體系為核心的管理模式，明確責任分工，厘清管理職能，在保障職工團體運行順暢的同時，確保各項活動的自主化、多元化、個性化需求。

打卡紅色教育基地、組織職工書畫展覽、開展趣味運動會……繁忙的工作之余，筑路人的群團之家成為職工放松休閑、享受“慢時光”的好去處。

用心服務，為職工構筑“溫馨港灣”

“都說先成家、后立業，年輕人的‘終身大事’，是我們最放不下的。”該公司女工委主任雷大寧是青年職工心中的“娘家姐姐”，為了幫助單身職工覓得好歸宿，她積極發揮群團力量，以“放射性”群團效應聯絡各層級工委、團支部，適時組織青年聯誼、線上交友等活動，為單身職工創造更多“相遇”。

職工體檢、中醫義診、報告追蹤、復查反饋……自十月以來，該公司工會持續開展“秋日送健康”系列活動，在往年度原有健康服務的基礎上，加入了中醫理療、職業病預防等健康項目，不斷深化完善服務細節，讓廣大職工享受到“送醫上門”的便捷。

職場心理課歡樂多（陳亞楠 攝）

此外，該公司高度關注職工的心理健康，邀請心理學專家常態化開展心理輔導。不久前，一場主題為“讓心靈放個假”的職場解壓課吸引了眾多年輕職工的到場聆聽，大家積極參與游戲互動，踴躍回答問題、交流想法。“希望公司多組織這種講座，我們愛聽！”該公司市場開發部員工江玫瑰表示，課程非常“解壓”。

在該公司濰坊電站項目，他們與業主國網新源濰坊公司結成黨建聯盟，除了黨建業務的互聯互通，雙方單位還秉持著資源共享原則，積極在創新創效、志愿服務、運動健身等活動中發揮融合作用，進一步擴充“朋友圈”。

下一步，該公司各級群團組織將以建設“幸福之家”“健康之家”“活力之家”“創新之家”為目標，因地制宜打造具有品牌特色、屬地風格的職工群團之家，整合資源，推動“家”的功能更完善、布局更合理、覆蓋更全面、服務更貼心。